数字:超过三分之一的资产在工作时间之外使用他们的专业工具

根据周一24日发布的研究报告,超过三分之一的资产在工作时间之外每天使用他们的专业数字工具,其中62%需要监管,包括绝大多数高管。 Eléas,专门从事预防心理社会风险。 根据9月底对大都市劳动力代表人数为1,010人的调查显示,近十分之七(67%)的人每天使用数字工具超过三小时,其中管理人员比例较高(81%)。和15-34岁(76%)。

超过三分之一的劳动人口(37%)几乎每天都在使用专业数字工具,工匠,店主,企业家(61%),高管(44%)的比例更高中间职业(34%)和员工(29%)的比例较低。 只有五分之一的资产(22%)认为他们的公司介入限制数字工具在工作时间以外的使用,而超过六分之一(62%)希望实施规则。 他们中的更多人要求管理人员(75%)和15-24岁年轻人(76%)进行监管。

然而,根据这项研究,40%的活跃人口,特别是商业领袖(69%)和高管(53%)对数字遗传所提供的数字灵活性表示赞赏。 数字被59%的活跃人口视为进步,特别是15-34岁的年轻人(65%),高管(63%)和工匠,交易员和企业家(73%)。 它被视为任务转型的载体(两个资产中的一个,近十分之六的经理)和职业发展机会(近十分之四的资产,一个以上的业务经理) 2,和10名员工中的4名)。

与此同时,相同的资产对支持(64%的资产,55%的55%和+)和培训(63%的资产,15-24岁的70%)使用工具的期望值很高。数字。 他们主要想获得新技能(64%)。

劳动社会学家泽维尔·祖尼戈(Xavier Zunigo)指出, “当数字化成为对专业存在的威胁和压力的载体时,公​​司将真正期望在其保护层面上抓住权利。 。 “但是,员工不希望失去数字工具允许的自主性和灵活性,强大的转型载体经历了一部分人口的积极体验”,据他说。

对于埃利亚的创始人泽维尔·阿拉斯·鲁克塔斯来说,劳动法规定的断开权利被视为公司必须考虑的“疯狂警卫” ,即使今天也很少已经完成了。 “它通过关于管理姿势,实践和对工作组织的反思的工作”。 Zunigo说伴奏和培训“不仅要旨在抵制数字技术的负面影响,还要包括必须参与公司数字化使用发展的员工 。”

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